亞馬遜運(yùn)營(yíng)被迫調(diào)崗？女員工遇婚育難題

女性員工婚育期間的就業(yè)問(wèn)題，在各行各業(yè)一直是老生常談的話題，常有女性哺乳期被迫調(diào)崗或被解雇，近期也成為熱門話題。女性在面試時(shí)甚至?xí)庥雠郧脗?cè)擊的性別歧視問(wèn)題，這使女性進(jìn)入職場(chǎng)需克服更多阻礙。

（截圖來(lái)自微博）

在跨境電商行業(yè)，女性職工的比例實(shí)際上并不低，部分跨境電商企業(yè)的男女比例會(huì)達(dá)到2:8或1:9。深圳一位賣家表示，其員工的男女比例是4:6，在他看來(lái)是相對(duì)合理的，但據(jù)他所了解，最近幾年，很多同行的女性員工數(shù)量已經(jīng)多于男性員工。杭州一賣家則告訴雨果跨境，其員工男女比例是1:1，女性員工已是半邊天。

女性就業(yè)問(wèn)題在跨境電商行業(yè)也愈發(fā)突出。處于婚育時(shí)期的女性職工需要承擔(dān)來(lái)自工作和生活的雙重壓力，企業(yè)也會(huì)由此面臨新的問(wèn)題，包括待遇、工作安排、賬號(hào)對(duì)接、原有的利益分配等等。

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女性運(yùn)營(yíng)的婚育難題

正值招聘旺季，但是女性職工求職市場(chǎng)卻頻頻被拒，“女性面試被HR反復(fù)盤問(wèn)性別有關(guān)問(wèn)題”、“女職工哺乳期后拒絕調(diào)崗被解雇”等話題登上微博熱搜。

《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視。現(xiàn)如今，用人單位認(rèn)為女性用工成本高，使得女性在招聘市場(chǎng)處于劣勢(shì)。先天的生理?xiàng)l件決定了女性在生育上要承擔(dān)更多責(zé)任，漫長(zhǎng)的產(chǎn)假可能導(dǎo)致一個(gè)原本在職場(chǎng)上游刃有余的女性工作者與社會(huì)脫節(jié)，在這期間則需要企業(yè)用較大的經(jīng)濟(jì)成本來(lái)填補(bǔ)空缺。

雖然國(guó)家規(guī)定用人企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，但職場(chǎng)女性遭遇性別歧視的現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮。

不少跨境賣家對(duì)此深有體會(huì)。有賣家指出，在沒(méi)有婚育問(wèn)題時(shí)，女性運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性比男性高，許多賣家也更青睞招聘女性運(yùn)營(yíng)，因?yàn)樵谏钲谀行赃\(yùn)營(yíng)更容易跑出去單干，而女運(yùn)營(yíng)相對(duì)比較穩(wěn)定。在跨境職場(chǎng)中，許多女性員工的積極性實(shí)際上不比男性差。外貿(mào)人“風(fēng)中的廠長(zhǎng)”講述過(guò)，他曾讓公司做亞馬遜的同事們也學(xué)習(xí)拍視頻帶貨，要求每個(gè)人學(xué)會(huì)拍攝剪輯，方便以后做內(nèi)容和社媒營(yíng)銷。結(jié)果女員工都很愿意做，而男業(yè)務(wù)員和男運(yùn)營(yíng)都不肯做，分他一半利潤(rùn)也沒(méi)興趣。這或許就是女性職員的優(yōu)勢(shì)之一。

不過(guò)，女性運(yùn)營(yíng)一旦面臨婚育問(wèn)題，不管是職工本身還是公司本身都有難處。職工會(huì)抱怨，自己辛苦培養(yǎng)的賬號(hào)為什么給他人接管或者調(diào)崗，等再次回歸職場(chǎng)時(shí)，公司為什么給個(gè)根本做不起來(lái)的賬號(hào)從零開(kāi)始。而公司則對(duì)其能否如期返崗持懷疑態(tài)度。

一位單干的女亞馬遜運(yùn)營(yíng)告訴雨果跨境，成家生子后，要平衡好家庭和小事業(yè)有難度。選擇自己?jiǎn)胃蓙嗰R遜就是因?yàn)樵谏弦患夜?，雖然業(yè)績(jī)能力突出，但是懷孕要休產(chǎn)假，在運(yùn)營(yíng)時(shí)間上公司難以協(xié)調(diào)，最終她選擇單干。

對(duì)于女性職工在婚育期間的處境，資深賣家老張表示，在跨境電商行業(yè)，女性職工面臨婚育就被調(diào)崗、離職如此對(duì)待是不合理的。有許多女性職工能力很強(qiáng)，因?yàn)榛橛龁?wèn)題就調(diào)崗，或者原有的賬號(hào)被別人接管，這對(duì)她們是不公平的。

因此，他們團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)合伙人機(jī)制的時(shí)候就重點(diǎn)考慮了這個(gè)因素，讓她們能安心做業(yè)績(jī)，并學(xué)會(huì)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，這樣在婚育過(guò)程中，她們還能享受應(yīng)有的收益，回歸職場(chǎng)之后能在原來(lái)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新高。他的團(tuán)隊(duì)里有幾個(gè)合伙人很快就要生育，在他看來(lái)，員工在職期間結(jié)婚生育，應(yīng)看成是企業(yè)的福報(bào)，要有歡喜心，利益是相互的。

不少賣家也十分認(rèn)可老張的觀點(diǎn)，對(duì)于優(yōu)秀員工，應(yīng)該用更好的制度來(lái)回報(bào)，包括婚育期間。其實(shí)，在跨境電商行業(yè)，有越來(lái)越多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，從制度上對(duì)優(yōu)秀員工提供了大量幫助。例如，安克創(chuàng)新、樂(lè)歌等業(yè)內(nèi)大賣為員工提供加薪、股權(quán)激勵(lì)、提供購(gòu)房免息借款等福利。

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大賣提高員工買房貸款額度

留住人才防止流失，為優(yōu)秀的員工提供福利制度是如今跨境電商企業(yè)的必修課。在這點(diǎn)上，跨境大賣樂(lè)歌與安克創(chuàng)新頗為豪氣，投擲千萬(wàn)為員工謀福利。在物價(jià)飛漲的當(dāng)下，買房對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)既是誘惑，也是壓力。

據(jù)了解，為吸引和留住人才，家居大賣樂(lè)歌曾多次提高員工買房貸款額度。2022年6月，為了激勵(lì)員工的工作積極性，更好地吸引和留住關(guān)鍵崗位的核心人才，樂(lè)歌發(fā)公告稱將為員工提供300萬(wàn)元的購(gòu)房借款資助。2023年開(kāi)年，樂(lè)歌再次發(fā)布了關(guān)于調(diào)整公司為員工購(gòu)房提供財(cái)務(wù)資助額度的公告，擬將員工購(gòu)房免息借款資金池額度由300萬(wàn)元調(diào)整為1000萬(wàn)元。

當(dāng)然，資助員工買房貸款也有一定條件。據(jù)悉，申請(qǐng)?jiān)撡Y助的在職員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿1年及以上，其績(jī)效評(píng)價(jià)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)要達(dá)到優(yōu)秀水平，以及被評(píng)定為公司做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才。

此前，安克創(chuàng)新也曾發(fā)布公告，為進(jìn)一步完善員工福利體系，吸引核心人才，持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，公司將拿出4000萬(wàn)元借款額度，用于員工買房、醫(yī)療費(fèi)用支出及其他周轉(zhuǎn)用途。目的自然也是為了吸引和留住核心人才。

行業(yè)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，跨境“她”力量在崛起，無(wú)論男性女性，足夠優(yōu)秀都能被看見(jiàn)，都應(yīng)被溫暖相待!（文/雨果跨境  江小玲 封面/圖蟲(chóng)創(chuàng)意）

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（來(lái)源：AMZ實(shí)戰(zhàn)）

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