昨天在論壇看到一位賣家老板發(fā)的帖子。
大意是,發(fā)現(xiàn)底下員工不專心運(yùn)營店鋪,拿著公司的測評(píng)資源賺外快。此外,在離職員工中,有的把公司的測評(píng)資源泄露給了競爭對(duì)手,有的利用資源另起爐灶。
帖子評(píng)論區(qū)才是看點(diǎn):不是接著樓主的話倒苦水,“比慘”,就是讓樓主接受現(xiàn)實(shí),睜一只眼閉一只眼,提高待遇,把運(yùn)營人員留住。
沒有一個(gè)人給出解決辦法,貌似這種問題已經(jīng)無解了。
真是這樣嗎?辛辛苦苦開發(fā)的買手資源,難道真的要“對(duì)外開放”?
店鋪管理方面,ERP能幫助老板建立店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)庫,并對(duì)員工進(jìn)行權(quán)限管理,數(shù)據(jù)信息不會(huì)因?yàn)槿藛T異動(dòng)而流失。
那么測評(píng)管理方面,有沒有這樣一套類似的系統(tǒng)軟件,能幫助老板實(shí)現(xiàn)測評(píng)管理系統(tǒng)化,績效監(jiān)控動(dòng)態(tài)化,員工協(xié)作高效化,以及信息數(shù)據(jù)保密化呢?
Fusionzoom ARS,國內(nèi)私域真人測評(píng)管理系統(tǒng),“權(quán)限分配”就是該系統(tǒng)的亮點(diǎn)功能之一。
該功能可管理員工權(quán)限分配,提高工作效率的同時(shí),保證核心數(shù)據(jù)的安全性。
Fusionzoom ARS 可配置多種角色:賣家管理員、店鋪管理員、買手開發(fā)員、買手管理員、任務(wù)發(fā)布員、任務(wù)管理員、付款審核員、付款員、訂單審核員、評(píng)價(jià)審核員等等。每個(gè)角色對(duì)應(yīng)不同的權(quán)限。
(Fusionzoom ARS 用戶角色及對(duì)應(yīng)權(quán)限部分展示)
1.店鋪管理員權(quán)限配置
在Fusionzoom ARS店鋪新增或者修改頁面,填寫店鋪管理員郵箱、姓名信息,即可配置對(duì)應(yīng)店鋪的管理員。
2.其他角色權(quán)限配置
①邀請(qǐng)員工
在“權(quán)限列表”的子頁面——“用戶邀請(qǐng)”頁面,填寫需要添加的員工郵箱即可邀請(qǐng)員工參與測評(píng)管理。
②權(quán)限分配
邀請(qǐng)員工之后可以看到員工是否激活賬號(hào),對(duì)于已經(jīng)激活賬號(hào)的員工,點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)郵箱,即可進(jìn)入權(quán)限分配頁面勾選用戶角色以及對(duì)應(yīng)的店鋪權(quán)限。
通過以上操作,可輕松管理員工權(quán)限,確保信息安全,建立店鋪測評(píng)資源數(shù)據(jù)庫。
當(dāng)然,在測評(píng)管理中,賣家遇到的測評(píng)難題絕對(duì)不止這一個(gè):
測評(píng)產(chǎn)品太多,精力有限,人工管理,繁瑣費(fèi)時(shí)
測評(píng)中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)流水信息太多,人工處理和記錄費(fèi)時(shí)費(fèi)力,容易出錯(cuò)
無法評(píng)估測評(píng)買手質(zhì)量,篩選優(yōu)質(zhì)買手
測評(píng)資源重復(fù)利用有風(fēng)險(xiǎn),但又無資源可用,還想再利用
老客戶、老合作買手沒沉淀,再次觸達(dá)處處受限,費(fèi)用高
人手不夠,跨國時(shí)差,每天手忙腳亂至凌晨
……
獨(dú)立部署一套Fusionzoom ARS系統(tǒng),以上測評(píng)難題都能解決。
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