臨近年底,在美國有員工賣家要著手準(zhǔn)備發(fā)放年終獎(jiǎng),以及最后一個(gè)月的工資,提交年終的薪資稅稅表,等等。
不過,在最終提交這些文件給美國國稅局IRS等官方機(jī)構(gòu)前,賣家還需要核對(duì)一些重要信息。
01 做好準(zhǔn)備,萬事不愁
曾經(jīng)就有密歇根州的雇主因薪資稅的合規(guī)問題,被當(dāng)?shù)卣笤?80天內(nèi),向前員工支付數(shù)十萬美元的欠薪和賠償,并同時(shí)支付約$10000美元的民事罰款;
更有甚者,在故意不繳納和瞞報(bào)公司經(jīng)營情況的前提下,被IRS發(fā)現(xiàn),罰款近百萬美元。
由這兩個(gè)被罰款的案例就可以看出,無論是聯(lián)邦還是州,對(duì)于薪資稅的合規(guī)要求都非常高。
因此,在發(fā)放本年度最后一筆工資給員工前,一定要先做好準(zhǔn)備工作。
再次確認(rèn)員工身份信息
年底是檢查員工信息是否準(zhǔn)確的最佳時(shí)機(jī)。
在發(fā)放表格W-2前,公司可以要求員工確認(rèn)他們的姓名、社會(huì)安全號(hào)碼SSN、地址及其他信息,以確保W-2可以正確、妥善地發(fā)放。
通知員工未使用的福利
臨近年底,有些員工可能還沒來得及使用公司福利, 像是可以結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假、病假或事假等,公司不僅有義務(wù)進(jìn)行記錄,還需要及時(shí)傳達(dá)給員工;
此外,一部分公司可能還會(huì)給員工家屬提供醫(yī)療費(fèi)用和受撫養(yǎng)人護(hù)理的靈活支出賬戶FSA。
通常FSA賬戶內(nèi)會(huì)有年度限額,且賬戶內(nèi)資金必須要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用完畢,使用不完則剩余金額作廢,公司需要及時(shí)提醒員工。
如果有發(fā)年終獎(jiǎng),記得審核獎(jiǎng)金
在美國,發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金bonus可以作為公司的開支項(xiàng),在報(bào)稅時(shí)扣除。
根據(jù)公司采用的會(huì)計(jì)方法不同,扣除的時(shí)間也會(huì)不一樣。
對(duì)于收付實(shí)現(xiàn)制的公司而言,獎(jiǎng)金就只能在支付時(shí)進(jìn)行扣除;
而權(quán)責(zé)發(fā)生制的公司,則獎(jiǎng)金在宣布發(fā)放且計(jì)提時(shí)就可以扣除,但有一個(gè)條件:
獎(jiǎng)金必須在宣布發(fā)放后的2.5個(gè)月內(nèi)支付,才能作為當(dāng)年的扣除。
也就是說,假如公司在2024年宣布發(fā)放獎(jiǎng)金、并在2025年2月15日前支付,那么這筆獎(jiǎng)金就可以算作是2024年的扣除項(xiàng)。
02 申報(bào)年底的薪資稅時(shí),可能會(huì)用到哪些稅表?
作為雇主,公司必須在1月底前,向員工和年內(nèi)支付超過600美元的承包商,發(fā)送特定的稅表,并向美國社會(huì)安全局SSA和美國國稅局IRS,提交員工工資的信息以及稅務(wù)信息。
表格W-2
向SSA報(bào)告員工工資和預(yù)扣稅款等信息,還需要給到員工一份,讓他們在報(bào)稅時(shí)作為參考使用。
表格1099-NEC
一年內(nèi)支付給某個(gè)承包商超過600美元時(shí),就需要發(fā)送該表給承包商。
表格940
公司若擁有一名或多名員工,需向IRS提交該表,以根據(jù)企業(yè)年度工資單確定雇主的聯(lián)邦失業(yè)稅義務(wù)。
表格941
每季度到期,需用于報(bào)告所得稅、雇員在社會(huì)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)(FICA)稅中的份額,以及雇主在 FICA 中的份額。
表格944
適用于年度納稅義務(wù)中預(yù)扣聯(lián)邦所得稅及 FICA(包括雇員和雇主份額)總計(jì) 1000 美元或以下的雇主。
(來源:艾凡咨詢公眾號(hào))
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