什么樣的亞馬遜公司值得去面試呢？

好久不見(jiàn)了，各位果友們，由于目前負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線可謂是心酸坎坷，沒(méi)什么時(shí)間去更新實(shí)操類(lèi)idea文章，實(shí)在抱歉。

今天文章分享主要是針對(duì)很多果友對(duì)于求職亞馬遜的注意點(diǎn)疑問(wèn)，進(jìn)行簡(jiǎn)單分享統(tǒng)一回復(fù)，大家可以參考以下觀點(diǎn)進(jìn)行一一對(duì)比，就能找到適合你的亞馬遜公司。

目錄：

一、個(gè)人亞馬遜經(jīng)歷分享

二、什么樣的亞馬遜企業(yè)文化吸引人

三、如何調(diào)整狀態(tài)才能較快融入新的公司

以上就是這次文章的主要三個(gè)核心板塊，可以針對(duì)自己需求，進(jìn)行相應(yīng)瀏覽。

一。個(gè)人亞馬遜經(jīng)歷

我不是亞馬遜經(jīng)歷特別豐富的人，至今可能兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)有快一年了吧，其中早期是在深圳某超大公司相處過(guò)1個(gè)半月大概，然后發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化和當(dāng)時(shí)的我不太合適，就離開(kāi)了深圳，一直在福建家鄉(xiāng)繼續(xù)深造亞馬遜。

當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷印象深刻的就是傲氣吧，因?yàn)槭瞧渌脚_(tái)轉(zhuǎn)到亞馬遜的，其他平臺(tái)的業(yè)績(jī)也算馬馬虎虎，對(duì)于小平臺(tái)來(lái)說(shuō)混個(gè)飯吃剛好，所以當(dāng)時(shí)心性是比較急的，認(rèn)為亞馬遜只要有人給方法，教導(dǎo)你，1個(gè)月就能把基礎(chǔ)都學(xué)會(huì)那種狀態(tài)入職的。

期間心性比較急躁的爆發(fā)也逐漸明顯，這也是與當(dāng)時(shí)企業(yè)不吻合的原因之一。

離開(kāi)深圳的A大公司后，回到福建B公司，就是完全相反風(fēng)格，直到成就了現(xiàn)在的我，雖說(shuō)還談不上優(yōu)秀，但也還在努力往優(yōu)秀的道路上發(fā)展，低調(diào)研究。

這段經(jīng)歷有3點(diǎn)啟發(fā)很重要：

不要急躁

足夠耐心

不要質(zhì)疑前輩（在自己是晚輩的情況，這點(diǎn)要十分重視，尤其是你不知道你的提問(wèn)就是質(zhì)疑的時(shí)候）

二。什么樣的亞馬遜企業(yè)文化吸引人

談完自己的經(jīng)歷，求職的時(shí)候，或者想要進(jìn)入亞馬遜的時(shí)候，可以參考，避免出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤，很不希望新人進(jìn)入亞馬遜犯了同樣的錯(cuò)誤，以至于失去原本可能還不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

那么，什么樣的亞馬遜企業(yè)文化會(huì)比較吸引人呢？

首先，亞馬遜常態(tài)就是寂靜，尤其在大公司更是如此，想想也就明白，大公司幾排下去全是做亞馬遜的，一個(gè)小組一個(gè)人對(duì)頭交流，每組都這樣，就像菜市場(chǎng)了，所以寂靜是有道理的。

相反，有寂靜的亞馬遜公司，是否有相對(duì)熱鬧的呢？目前了解這樣的公司應(yīng)該很少，做過(guò)電商的人都知道，每天就是對(duì)著電腦改文案，修改圖片，修改活動(dòng)廣告等，需要經(jīng)常交流的需求是很少的。

其次，亞馬遜加班文化

建議面試的時(shí)候就強(qiáng)調(diào)加班問(wèn)題，不要做無(wú)謂的加班，成為最近網(wǎng)絡(luò)流行詞內(nèi)卷的一類(lèi)人群，我自己其實(shí)也算內(nèi)卷的一方，我們應(yīng)該成為努力的人，而不是盲目為了滿足老板的虛榮心，而成為內(nèi)卷者。

分清楚努力和內(nèi)卷的差別，你在選擇加班與不加班的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)意義完全不相同。

在很多面試的過(guò)程，我一直提倡自由加班，不同階段，每個(gè)人對(duì)于加班的定義不同的。好比prime day即將到來(lái)，開(kāi)始前的幾天，大促開(kāi)始了，為了在僅有的幾天促銷(xiāo)，實(shí)現(xiàn)自己的超量銷(xiāo)售目標(biāo)，會(huì)加班加點(diǎn)，盯數(shù)據(jù)變化，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，這種加班，是最有意義的，也是我們主動(dòng)性的。

主動(dòng)性加班，往往才是企業(yè)應(yīng)該追求的，而非被動(dòng)型加班。我之前經(jīng)歷的深圳超大A公司，就有點(diǎn)偏向于內(nèi)卷嚴(yán)重，當(dāng)然也有可能當(dāng)時(shí)的我是這種情況，新人剛?cè)肼?，事情?huì)比較少，學(xué)習(xí)階段取決于學(xué)習(xí)任務(wù)以及目標(biāo)，正常白天是足夠時(shí)間去完成的，晚上如果事情較少，還需要強(qiáng)迫和身邊的人一起加班，明顯效益較差。

同時(shí)，提高學(xué)習(xí)效率，解決問(wèn)題的能力，也是極為重要，加班不是目的，而是為了讓你能更快成長(zhǎng)的途徑。

然后，晉升透明

每個(gè)做運(yùn)營(yíng)的，都是有小目標(biāo)的，成為優(yōu)秀管理者，或者負(fù)責(zé)更多產(chǎn)品，都是為了實(shí)現(xiàn)更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

公司戰(zhàn)略，品牌布局，產(chǎn)品線擴(kuò)展，跟我們底層運(yùn)營(yíng)人員不是緊密相關(guān)前期的時(shí)候，我們更看重的應(yīng)該是發(fā)展渠道，晉升機(jī)制，才能更快的通過(guò)努力，往晉升去提升自己的技能或者業(yè)績(jī)，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

如果面試的時(shí)候，晉升這塊回復(fù)過(guò)于敷衍，往往你進(jìn)去后，也是很敷衍的，基本一人獨(dú)大。

有的人只想管好產(chǎn)品，這是專(zhuān)業(yè)路線發(fā)展，不斷錘煉自己的運(yùn)營(yíng)技能，未來(lái)的技能就是香餑餑，不用管人帶人，可以更加專(zhuān)心做自己的產(chǎn)品，也是要提前溝通清楚，否則后期公司想要擴(kuò)招，你也會(huì)有很多麻煩事。

最后，相對(duì)扁平化的氛圍

與團(tuán)隊(duì)成員交流的時(shí)候，最忌諱的就是因?yàn)樗墙M長(zhǎng)或者主管，你說(shuō)話都要考慮半天，才說(shuō)出想法來(lái)，有時(shí)候，在你能力達(dá)到了公司錄取的標(biāo)準(zhǔn)后，你是可以隨時(shí)把自己新的想法，或者思路，直接與組長(zhǎng)對(duì)接，思想的碰撞，得出結(jié)論。

做亞馬遜，新想法的輸出，也是很重要的，墨守成規(guī)，是最不佳的表現(xiàn)，讓自己成為那個(gè)不斷創(chuàng)新者，同時(shí)結(jié)合前輩的想法進(jìn)行融合，一個(gè)潛在的爆款就可能出現(xiàn)了。

三。如何調(diào)整狀態(tài)才能較快融入新的公司

亞馬遜公司如果是中大型企業(yè)，氛圍一定是相對(duì)有距離的，就是你作為新人加入，不是想象中那么多熱情或者特別主動(dòng)幫你的情況，大概率是相對(duì)陌生的，簡(jiǎn)單寒暄的。（不包括靚仔和靚女，還有技能獨(dú)特的人才）

職業(yè)特點(diǎn)，就是大家主要都是線上辦公溝通就能解決70%的日常問(wèn)題，然后定期開(kāi)會(huì)也是溝通的渠道。

做好心理準(zhǔn)備，新人前期就是先把手頭事項(xiàng)熟練了，才去請(qǐng)教更多的額外知識(shí)或者領(lǐng)取新的工作任務(wù)，不要盲目一直提問(wèn)，你的導(dǎo)師沒(méi)有義務(wù)回答你所有的小白問(wèn)題，他有責(zé)任培養(yǎng)你，但是不代表你可以不保持距離。

最后，就是少說(shuō)話，多做事情，小團(tuán)隊(duì)也不是想象中那么自由，大家都是在努力做業(yè)績(jī)的，閑談時(shí)間只允許放到休息時(shí)間。

然后，讓自己適應(yīng)經(jīng)常加班的文化，新人前期每天多加會(huì)班，是沒(méi)有壞處的，下班后可以請(qǐng)教導(dǎo)師，加班能做什么，或者自己可以協(xié)助完成什么，在加班這個(gè)時(shí)間段，多去提問(wèn)也是個(gè)小機(jī)會(huì)。

最后，送給大家一句話，最近很有共鳴的：

能讓你不舒服的，才是讓你成長(zhǎng)的直接來(lái)源

因?yàn)樽鲎约翰簧瞄L(zhǎng)的，都會(huì)有反感的潛在情緒。希望做亞馬遜的你，無(wú)論是入職前，還是入職后，都能保持一顆平常心，不急不躁非常重要，同時(shí)守住寧?kù)o的心態(tài)。爆單可以稍微開(kāi)心下，但是也不用特別激動(dòng)；產(chǎn)品不溫不火，保持盈利或者盈虧平衡也是理想情況；產(chǎn)品較差，趕緊清貨，情緒方面一定不能起起伏伏，會(huì)對(duì)自己在這個(gè)行業(yè)的認(rèn)知出現(xiàn)偏差，容易退出或者轉(zhuǎn)行。

亞馬遜平臺(tái)的機(jī)會(huì)，3-5年內(nèi)還是有機(jī)會(huì)的，選好了一家公司，就守住自己的本心，踏踏實(shí)實(shí)積累的同時(shí)，去好好培養(yǎng)自己的產(chǎn)品，量變會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變的，只要公司資源到位，產(chǎn)品有研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力，你就能放心待下去，同時(shí)有大佬坐鎮(zhèn)，能定期吸收一些新的培訓(xùn)或者idea的傳入，對(duì)你的幫助一定是深遠(yuǎn)的。

選對(duì)了公司，基本選對(duì)了出路，月薪過(guò)萬(wàn)再也不是目標(biāo)。

（來(lái)源：螻蟻小青年）

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（來(lái)源：亞馬遜螻蟻小青年）