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美國的大公司,其實也在用員工持股計劃

除了股票期權以外的另一個選擇。

無論中國還是美國,給員工股票期權以激勵員工,都是非常常見的作法。

在國內,格力、邁瑞醫(yī)療等耳熟能詳?shù)拇蠊?,都在使用員工持股計劃來激勵員工;

而在美國,Anis汽車出租公司更是推行員工持股計劃的范例。

它有助于提高員工的工作效率、敬業(yè)度和留存率。

但除了股票期權以外,有一個更加「接地氣」的方法——員工持股計劃ESOP。

01 什么是員工持股計劃?

員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan, ESOP)屬于福利計劃的一種,它以股票的形式賦予員工對公司的所有權。

公司通常將ESOP計劃中的分配與歸屬掛鉤,使得員工隨著時間的推移,能夠獲得由雇主提供的資產。

并且由于ESOP里的股票,同時屬于員工薪酬計劃里的一部分,公司能夠通過合理運用ESOP計劃,使得該計劃參與者的各方,聚焦于公司業(yè)績以及股價的上漲。

此外,ESOP能夠為參與項目的員工、公司和各類股東,提供不同程度的稅收優(yōu)惠。

02 員工持股計劃如何實施?

ESOP是以信托基金的形式設立的,其資金來源可以是公司將新發(fā)行的股票投入其中,也可以是投入現(xiàn)金用于購買公司現(xiàn)有的股票,還可以通過該實體借款來購買公司股票。

各種規(guī)模的公司都會采用員工持股計劃,其中包括不少大型的上市公司。

此外,合格的ESOP計劃必須任命一位受托人作為該計劃的受托人,且在執(zhí)行過程中不得出現(xiàn)歧視。

像是一般員工和高級員工股份數(shù)不同、持股的員工沒有投票權等等,都是不允許的。

而在設立計劃上,公司也基本沒有需要支出的前期費用,只需確保信托基金的安全和增長即可。

在具體實施方面,公司會把ESOP計劃中的分配與歸屬權相掛鉤,這樣員工就能夠隨著時間的推移,獲得由公司提供的資產。

一般來說,員工每多服務一年,就能獲得更多的股份。

當員工的所有股票都過了歸屬日,如果該名員工退休或辭職,公司可以一次性支付現(xiàn)金,或是分期付款的方式,回購已歸屬的股份。

如果員工的股票過了歸屬日后,員工主動辭職,這種情況下員工無法帶走股票,只能獲得股票對應的現(xiàn)金。

不過,有了股票歸屬權,也并不意味著可以立刻把錢從股票中取出。

只有當員工退休或不幸殘疾等情況,才可以在規(guī)定的年齡前取出相應的現(xiàn)金。

如果在規(guī)定的年齡前取出現(xiàn)金,則需要繳納10%的稅收罰款。

03 不僅ESOP,其他方法也值得關注

除了ESOP外,直接股票購買計劃、限制性股票、股票期權、幽靈股票等,都可以作為激勵員工的手段。

直接股票購買計劃Direct stock purchase plan

直接購買股票計劃DSPP,允許員工用個人稅后的工資,直接購買公司的股票。

部分城市會給有想法的員工,提供股票價格上的折扣。

限制性股票Restricted stock

顧名思義,限制性股票需要員工滿足特定限制后才可獲得。

常見的限制為要求員工在特定時期工作,或達到某個特定績效目標。

股票期權Stock options

股票期權和ESOP類似,也是一種公司給到員工的福利。

員工可以在未來的某個行權窗口的時間段內,以事先商量好的價格,購買公司的股票。

幽靈股票Phantom stock

正如其「幽靈」的特性一樣,幽靈股票一般是為達到特定績效的員工,提供的現(xiàn)金獎金,而非股份。

和其他形式不同的是,這種方法的本質是獎金,而非股權。

員工拿到了和股票兌現(xiàn)時相等的現(xiàn)金,而公司也可以避免員工直接持有股票而帶來的法律和管理風險。

(來源:艾凡咨詢公眾號)

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