想在美國(guó)招聘到優(yōu)秀的人才？這些福利非常誘人！

員工福利屬于員工薪酬方案的一部分，涵蓋健康、養(yǎng)老、帶薪休假等額外服務(wù)。

雇主為員工提供福利，旨在吸引和留住人才，同時(shí)提高員工的工作效率與敬業(yè)度。

據(jù)研究顯示，感到被雇主重視和贊賞的員工更有可能留在公司，并且工作效率更高。

健康保健福利

健康保險(xiǎn)是一種能夠幫助支付醫(yī)療費(fèi)用的員工福利。不同的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，主要在服務(wù)覆蓋范圍、所需的自付額與共付額以及收取的保費(fèi)上存在差異。目前，美國(guó)主要有以下幾種不同類型的健康保險(xiǎn)計(jì)劃：PPO、HMO和HDHP。PPO允許員工在沒(méi)有轉(zhuǎn)診的情況下，前往?？漆t(yī)生處看診；HMO則會(huì)要求員工選擇一位初級(jí)保健醫(yī)生；HDHP擁有比較高的免賠額，且保費(fèi)比較低。此外，公司還可以根據(jù)自己的情況，為員工提供牙科保險(xiǎn)，像是常見(jiàn)的補(bǔ)牙、拔牙，大部分的牙科保險(xiǎn)都可以涵蓋在內(nèi)。同時(shí)，雇主可以提供健康保險(xiǎn)和牙科保險(xiǎn)，作為團(tuán)體健康計(jì)劃的一部分。團(tuán)體健康計(jì)劃是由雇主贊助的雇員福利計(jì)劃，為雇員及其家屬提供健康或牙科保險(xiǎn)。

跨性別包容型健康福利

指的是為跨性別員工提供涵蓋其醫(yī)療必需護(hù)理的員工福利。具體而言，根據(jù)不同的福利提供方，這類福利范圍可能包括激素治療、心理健康護(hù)理以及外科手術(shù)等?！镀絻r(jià)醫(yī)療法案》禁止基于種族、膚色、國(guó)籍、性別、殘疾和年齡等因素進(jìn)行醫(yī)療保健歧視。鑒于這一福利的情況變化較大，建議公司與福利提供方多了解情況后再做決定。

遠(yuǎn)程醫(yī)療

遠(yuǎn)程醫(yī)療是利用電子通信從遠(yuǎn)處提供醫(yī)療護(hù)理。它可用于多種目的，包括診斷和治療患者、向其他醫(yī)療保健提供者提供咨詢以及提供遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。由于遠(yuǎn)程醫(yī)療可以減少員工的缺勤，使得雇主也可以間接受益。

生育福利

生育福利屬于員工福利的一種，主要用于覆蓋生育治療的相關(guān)費(fèi)用。

處方藥

處方藥是指由醫(yī)生專門(mén)為治療特定疾病而開(kāi)具的藥物。只有憑借有效的處方，才能從藥房獲取這些藥物。通常情況下，雇主會(huì)將處方藥保險(xiǎn)作為團(tuán)體健康計(jì)劃的一部分予以提供。此類保險(xiǎn)一般會(huì)支付處方藥費(fèi)用的一部分，而員工則需支付其余費(fèi)用。

心理健康

幫助支付心理保健費(fèi)用的福利稱為心理健康福利。心理健康包括咨詢、心理疾病治療以及藥物濫用治療。心理健康福利可作為團(tuán)體健康計(jì)劃的一部分提供，也可作為單獨(dú)的員工福利。雇主認(rèn)識(shí)到心理健康的重要性，并為員工提供心理健康福利的情況下，能夠大大提升員工的生產(chǎn)力和幸福感。

員工援助計(jì)劃

員工援助計(jì)劃（EAP）屬于一種福利類型，它為面臨個(gè)人或工作難題的員工提供保密的咨詢與支持服務(wù)。員工援助計(jì)劃能夠在諸多方面為員工提供支持，例如壓力、焦慮、抑郁、藥物濫用、財(cái)務(wù)困境以及人際關(guān)系問(wèn)題等。EAP通常由員工協(xié)助專業(yè)人員提供。這些專業(yè)人員接受過(guò)培訓(xùn)，能夠提供保密的咨詢和支持。提供該福利的好處非常明顯。從員工的角度看，該福利可以為面臨困難的員工，提供問(wèn)題的解決辦法，從而達(dá)到提升員工生產(chǎn)力和幸福感的目的；從雇主的角度上看，該福利還有助于留住員工、降低員工流失率，也間接降低了員工的缺勤率。

養(yǎng)老和退休計(jì)劃

養(yǎng)老金和退休計(jì)劃屬于員工福利，可幫助員工為退休進(jìn)行儲(chǔ)蓄。退休計(jì)劃有兩種類型，即固定收益型和固定繳款型。固定收益型的福利計(jì)劃，會(huì)基于員工的工作年限和歷史薪資情況，為退休人員提供收入來(lái)源。這種收入以每月定期付款的形式支付；

而固定繳款型，則是讓員工每月向其退休金賬戶貢獻(xiàn)一定的資金，雇主也會(huì)向員工的退休金賬戶內(nèi)存錢(qián)。

目前，美國(guó)比較常見(jiàn)的退休計(jì)劃有401(k)計(jì)劃、403(b)計(jì)劃、457計(jì)劃和養(yǎng)老金計(jì)劃。每種類型的計(jì)劃在員工資格、員工繳費(fèi)以及雇主繳費(fèi)方面均有不同的規(guī)則與規(guī)定。

401(k)

401(k)計(jì)劃是雇主提供的最為常見(jiàn)的退休計(jì)劃類型。依據(jù) 401(k)計(jì)劃，雇員每月能夠?qū)⒐べY的一定比例存入退休賬戶。此外，雇主還可向員工賬戶進(jìn)行匹配或者酌情供款。

403(b)

403(b)計(jì)劃與 401(k)計(jì)劃類似，不過(guò)適用于公立學(xué)校和某些非營(yíng)利組織的員工。在 403(b)計(jì)劃中，員工可每月將工資的一定比例存入退休賬戶。

457

457計(jì)劃適用于州和地方政府雇員以及某些慈善組織的雇員。依據(jù)該計(jì)劃，雇員每月能將工資的一定比例存入退休賬戶。雇主可向雇員賬戶進(jìn)行匹配貢獻(xiàn)，也可進(jìn)行自主貢獻(xiàn)。

養(yǎng)老金

養(yǎng)老金計(jì)劃是一種固定收益計(jì)劃，依據(jù)退休人員的服務(wù)年限和薪資歷史提供每月收入。

帶薪休假福利

帶薪休假（PTO）是免費(fèi)提供給員工的假期。PTO可用于休假、病假、個(gè)人等其他目的。雇主可將 PTO 作為一種福利，以吸引和留住員工。PTO 還能幫助員工管理工作與生活的平衡。聯(lián)邦家庭和醫(yī)療休假法（FMLA）允許員工因特定的家庭和醫(yī)療原因休長(zhǎng)達(dá)12周的無(wú)薪假期。該法適用于當(dāng)前或前一年擁有50名及以上員工且至少工作20周的雇主。許多州也有法律，要求雇主提供某些類型的帶薪休假，比如病假或家庭假。PTO通常是最受員工歡迎的福利之一，因此雇主通常會(huì)把帶薪休假作為員工福利計(jì)劃的一部分提供。

設(shè)計(jì)員工福利的注意事項(xiàng)

? 確保公司提供的福利是員工實(shí)際使用的，提供無(wú)人會(huì)利用的福利會(huì)導(dǎo)致資金浪費(fèi)，且毫無(wú)意義；

? 考慮員工群體的需求。提供滿足員工需求的福利，員工更有可能使用這些福利。

? 確保公司提供的福利，對(duì)公司而言是負(fù)擔(dān)得起的。提供過(guò)多昂貴福利可能會(huì)讓公司預(yù)算吃緊，也會(huì)使提供其他福利或加薪變得困難。

? 一定要向員工傳達(dá)員工福利計(jì)劃的詳細(xì)信息。員工應(yīng)該知道自己可以享受哪些福利，以及如何利用這些福利。

? 了解法律。確保公司提供的所有福利都符合所在州法律的要求，且與公司的規(guī)模相適應(yīng)。

（來(lái)源：艾凡咨詢公眾號(hào)）

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