全員降薪超30%！用工荒一觸即發(fā)

節(jié)后正值傳統(tǒng)外貿(mào)的用工季，但近兩年已不復(fù)以往的“繁榮”景象，“用工荒”反而成為外貿(mào)企業(yè)的常態(tài)，且格外明顯。而跨境電商企業(yè)除了裁員，降薪如今也成為開(kāi)源節(jié)流的方式之一，有的降幅甚至超過(guò)30%，HR今年的招人難度可想而知。

面臨“無(wú)工可招”困境，企業(yè)HR花樣招人

2022年，新春招工搶人第一戰(zhàn)剛打響，企業(yè)HR也開(kāi)始絞盡腦汁，比拼新花樣來(lái)招人。

最近，深圳某公司推出的盲盒崗位整活模式，針對(duì)想找工作卻不知自己更適合什么崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)不看出如今企業(yè)面臨“無(wú)工可招”的心酸。

（圖片來(lái)源：微博視頻）

相對(duì)于其它行業(yè)，外貿(mào)工廠的人員流失更加大。每年這個(gè)時(shí)候，安撫和挽留工人成為眾多外貿(mào)工廠老板的頭等大事。

一位外貿(mào)工廠廠長(zhǎng)表示，工廠忙是事實(shí)，加班加點(diǎn)趕貨，年底結(jié)賬時(shí)工人都要求加工資，有技術(shù)的1.5-2萬(wàn)，普工加10元/天，沒(méi)有商量的余地，“如果不加工資，第二天就跑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去了?！?/span>

據(jù)了解，外貿(mào)型企業(yè)呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢(shì)，“一極”是企業(yè)產(chǎn)品訂單大幅縮水，員工閑置程度高，一線(xiàn)工人的收入相應(yīng)減少；另“一極”則是出口產(chǎn)品供不應(yīng)求，暢銷(xiāo)海外，訂單大幅增加，面臨用工短缺的難題。

有外貿(mào)HR在網(wǎng)上曬出自己的聊天記錄，隔著屏幕都能感受到這令人窒息的壓力。

（圖片來(lái)源：微博）

而與外貿(mào)工廠的“用工荒”相比，剛剛經(jīng)歷春節(jié)前后離職潮和招聘潮的跨境電商，去年年底人才缺口還沒(méi)有補(bǔ)上，同樣面臨新一輪“用工荒”。

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“封號(hào)潮”影響持久，跨境電商謹(jǐn)慎招聘

2021年，跨境電商賣(mài)家經(jīng)歷了“內(nèi)卷潮”、“封號(hào)潮”、“倒閉潮”、“運(yùn)費(fèi)漲價(jià)潮”……尤其是5月的“封號(hào)潮”，對(duì)中國(guó)賣(mài)家進(jìn)行了重拳打擊，其中不乏諸多大賣(mài)。許多公司不得不開(kāi)始節(jié)流開(kāi)支，使得企業(yè)的招聘更加謹(jǐn)慎，招聘要求更加嚴(yán)苛。

值得注意的是，一些公司對(duì)運(yùn)營(yíng)人員的技能需求也有了改變。此前，運(yùn)營(yíng)人員有測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)在求職中十分有優(yōu)勢(shì)，而現(xiàn)在，反而會(huì)被招聘方懷疑是不是只會(huì)刷單，簡(jiǎn)歷中如果含有這樣起量的做法，面試基本上很快就會(huì)被斃。過(guò)往的“成績(jī)”如今成了求職路上的枷鎖。

同時(shí)，對(duì)于運(yùn)營(yíng)人員的招聘，賣(mài)家們已經(jīng)舍不得花大價(jià)錢(qián)了。根據(jù)職友集信息顯示，2021年亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的平均薪資水平達(dá)到9.1K，相較于2020年處在峰值的9.4K，下降了300元，下降幅度約為3%。

雨果菌在某招聘軟件上看到，深圳企業(yè)對(duì)于沒(méi)有跨境電商經(jīng)驗(yàn)的小白，招聘薪資在6千元左右，高級(jí)運(yùn)營(yíng)的平均招聘薪資在1萬(wàn)元左右。據(jù)一位資深運(yùn)營(yíng)表示，這樣的薪資相比往年已經(jīng)大幅縮水，在“遍地都是運(yùn)營(yíng)”的時(shí)候，求職者的砝碼在逐漸貶值，“下降300塊那是平均值，有朋友的亞馬遜公司全員降薪30%?！?/span>

雖然現(xiàn)實(shí)骨感，應(yīng)聘者的要求卻在變高

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2022春節(jié)后開(kāi)工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2022春節(jié)后開(kāi)工近25%的人想跳槽，漲薪至少20%-30%才跳槽的職場(chǎng)人占主流。對(duì)于跨境打工人來(lái)說(shuō)，薪資何嘗不是影響跳槽的重要因素之一。

一位跨境企業(yè)HR透露一個(gè)普遍的現(xiàn)象，年初入職的運(yùn)營(yíng)，對(duì)于底薪要求都是比較高，普通運(yùn)營(yíng)的要求底薪會(huì)到1萬(wàn)元左右，相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)僅僅限于后臺(tái)操作，對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)行為分析等方面涉及的非常少，在HR看來(lái)，這樣的薪資要求是偏高的。

根據(jù)BOSS直聘最新發(fā)布的跨境電商運(yùn)營(yíng)平均月薪的的環(huán)比數(shù)據(jù)，從2021年2月開(kāi)始到2022年1月，跨境電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員的平均工資呈明顯的上升趨勢(shì)，2022年1月的平均月薪基本和2021年最高的11月持平，這不僅僅說(shuō)明跨境電商行業(yè)從業(yè)人員的薪資有提升，也讓求職者對(duì)高薪酬有著更多的期待。

（BOSS直聘：跨境電商運(yùn)營(yíng)平均月薪的的環(huán)比變化）

一面是急速發(fā)展的跨境電商行業(yè)，另一面是巨大的跨境人才缺口，這兩者之間的矛盾成為跨境行業(yè)不得不關(guān)注的重要現(xiàn)象。因此，面對(duì)招聘難的問(wèn)題，多學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀同行或企業(yè)的做法，對(duì)外提升引才力度，對(duì)內(nèi)完善培養(yǎng)機(jī)制，或許才能有打破當(dāng)下尷尬局面的可能。

對(duì)于跨境招聘難的問(wèn)題，雨果菌咨詢(xún)幾位HR搜集到三點(diǎn)建議供參考。

1、做好“最后一公里”工作

面試結(jié)束，企業(yè)在給候選人發(fā)offer后，可以協(xié)商讓候選人盡早入職，這期間，招聘官和用人部門(mén)可以加強(qiáng)與候選人的頻繁聯(lián)系，對(duì)候選人多做了解，及時(shí)回答他們問(wèn)題和疑惑，消除他們的疑慮，增加新員工的入職成功率。

2、建立內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

企業(yè)設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這是行業(yè)目前比較流行的一個(gè)做法。由在職員工推薦崗位人選，能保證應(yīng)聘人員的精準(zhǔn)。內(nèi)推來(lái)的新員工和熟悉的朋友在一起工作，對(duì)企業(yè)的歸屬感往往更強(qiáng)，從而更愿意付出，長(zhǎng)久留下來(lái)的可能性也越大。

3、利用老板或高管的圈子

企業(yè)老板或高管參與到招聘當(dāng)中，老板最了解公司，最知道自己需要什么樣的人才，進(jìn)而讓自己的團(tuán)隊(duì)更精良。老板或高管發(fā)微博、朋友圈等方式進(jìn)行招聘，可以更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的重視，能夠吸引行業(yè)精英的注意。

節(jié)后“用工荒”難以避免，為提高企業(yè)招募人才的效率，雨果跨境發(fā)起《“職”等你來(lái)！2022跨境電商招聘季》活動(dòng)，歡迎有招聘需求的跨境電商企業(yè)報(bào)名，我們將在公眾號(hào)“雨果網(wǎng)”、跨境賣(mài)家群等多渠道展示企業(yè)招聘信息。點(diǎn)擊此處填寫(xiě)表格(關(guān)注公眾號(hào)“雨果網(wǎng)”，回復(fù)“招聘”也可獲得報(bào)名鏈接)，提交表格即為報(bào)名成功。

（來(lái)源：叫我趨勢(shì)菌）

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