海合會(huì)國(guó)家失業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

      海灣投資公司報(bào)告認(rèn)為，海合會(huì)國(guó)家失業(yè)率過(guò)高，卡塔爾為3%，科威特6%，巴林和阿曼8%，沙特10.5%，阿聯(lián)酋高達(dá)14%。19－25歲人口中失業(yè)率更高，沙特30%，巴林28%，阿聯(lián)酋24%，阿曼23%，科威特12%。

      各國(guó)公共部門就業(yè)擁擠，私營(yíng)企業(yè)充斥著外籍廉價(jià)勞動(dòng)力，而大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，特別是女生越來(lái)越多，越來(lái)越難以找到體面的工作。高學(xué)歷失業(yè)人口比例提高，讓人懷疑當(dāng)前教育體制培養(yǎng)的人才能否適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求。提高就業(yè)率已經(jīng)成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)先考慮之一。根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織預(yù)測(cè)，如果不采取有效措施的話，未來(lái)幾年海合會(huì)新增失業(yè)人口將達(dá)200－300萬(wàn)。

      失業(yè)問(wèn)題的原因包括經(jīng)濟(jì)、教育和社會(huì)等方面，社會(huì)原因包括人口過(guò)快增長(zhǎng)，大量年輕人進(jìn)入就業(yè)年齡。經(jīng)濟(jì)原因包括經(jīng)濟(jì)被政府壟斷，壟斷部門招聘本國(guó)人，待遇很高，而經(jīng)濟(jì)建設(shè)吸引的移民潮多半進(jìn)入私營(yíng)部門。公私兩個(gè)部門差距不斷拉大：首先是收入差距，其次是工作負(fù)擔(dān)差距，本國(guó)人越來(lái)越傾向于“更加輕松”的政府工作，第三是能力差距，本國(guó)青年人素質(zhì)比不上外籍勞務(wù)人員。近期調(diào)查顯示，80%的海灣青年認(rèn)為學(xué)校教育不足以幫助他們找到工作。

      報(bào)告提出的政策建議包括：1、為大學(xué)畢業(yè)生提供小型創(chuàng)業(yè)貸款，每筆4－5萬(wàn)美元，并監(jiān)督使用情況。2、發(fā)展民族工業(yè)，鼓勵(lì)雇傭本國(guó)公民。3、縮小公私部門的工資、保險(xiǎn)、和退休待遇差距，包括工作時(shí)間、休假等等。4、實(shí)施公私合營(yíng)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)、就業(yè)等，鼓勵(lì)教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)界合作提高公民工作能力。5、鼓勵(lì)企業(yè)提高就業(yè)的靈活性，適應(yīng)不同人的需要。6、鼓勵(lì)政府部門和企業(yè)培養(yǎng)本國(guó)人才。7、鼓勵(lì)私營(yíng)企業(yè)承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任，培養(yǎng)人才。8、制訂計(jì)劃幫助公民提高工作能力，制定與生產(chǎn)力相聯(lián)系的工資制度。9、發(fā)展國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。10、向全社會(huì)普及“自力更生”和“勞動(dòng)光榮”的理念。最后，報(bào)告還呼吁各國(guó)不要關(guān)閉外籍人員大門，鼓勵(lì)他們轉(zhuǎn)讓技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。